Wir bei ELVI sind Spezialisten für die Entwicklung und Herstellung von Elektromotoren und Getriebemotoren, die wir für unsere Kunden personalisieren, indem wir das Design und die technischen Eigenschaften für die spezifische Anwendung optimieren, um das Lebensdauer zu maximieren und so den Energieverbrauch und Materialverbrauch zu reduzieren, damit wir das Leben derjenigen, die sie bei der Montage und im Betrieb verwenden erleichtern können.

Wir liefern unseren Kunden das, was wir versprechen und tun unsere Arbeit mit Nüchternheit, Pünktlichkeit und Respekt für Mensch und Umwelt, indem wir die Verschwendung von Ressourcen ablehnen und persönliche Einstellungen wertschätzen. Zu diesem Zweck hat ELVI ein Managementsystem für Sicherheit, Arbeits- und Umweltgesundheit mit folgendem Anwendungsbereich implementiert und umgesetzt:

HERSTELLUNG (DURCH MECHANISCHE BEARBEITUNG, MONTAGE UND PRÜFUNG) VON DC PERMANENTMAGNETMOTOREN UND -GETRIEBEMOTOREN

Dieses Managementsystem richtet sich insbesondere nach folgenden Grundsätzen:

• Einhaltung der geltenden europäischen, nationalen und regionalen Vorschriften durch regelmäßige Aktualisierung der Bewertung ihrer Anwendbarkeit;
• Gezielte Beseitigung von Gefahren und Verringerung von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken und damit Vermeidung von Berufsunfällen und –Krankheiten;
• Kontinuierliche Verbesserung des Engagements und der Beteiligung der Mitarbeiter an der Erreichung der unternehmenspolitischen Ziele, die auf verschiedenen Organisationsebenen festgelegt sind
• Überwachung und Steuerung umwelt- und arbeitssicherheitsrelevanter Tätigkeiten durch ein Kontrollprogramm;
• Gewährleistung, dass die Ursachen von Unfällen oder Krankheiten auf ein Mindestmaß reduziert und verhindert werden, und Förderung der Erforschung und Umsetzung aller zum Schutz der Gesundheit und der körperlichen und geistigen Unversehrtheit der Arbeitnehmer geeigneten Maßnahmen; unter besonderer Berücksichtigung von Arbeitssituationen, die Gesundheits- und Sicherheitsrisiken darstellen können. Um den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorzubeugen und ihre körperliche und geistige Unversehrtheit zu schützen, legt die Organisation besonderes Augenmerk auf das Arbeitsumfeld und die Beziehungen zu Kollegen; Verpflichtung zur Konsultation und Beteiligung der Arbeitnehmer, auch durch ihre Vertretungen;
• Dafür sorgen, dass der Umweltschutz, die Reduzierung des Energieverbrauchs und die Minimierung der Umweltauswirkungen im Rahmen der strategischen Unternehmensentwicklungspolitik als vorrangig angesehen werden und möglichst auf ein Minimum reduziert werden:
  • Energie-, Wasser- und Rohstoffverbrauch, Förderung der Rückgewinnung, soweit möglich, und Anwendung der besten verfügbaren Technologien (BVT);
  • Die Abfallerzeugung, wobei die Grundsätze der Vorsorge und Vorbeugung zu beachten sind und die;
  • Lagerbereiche so zu verwalten sind, dass der Schutz des Bodens und des Untergrunds gewährleistet ist;
• Verbrauch nicht erneuerbarer Energiequellen, wobei der Einsatz alternativer oder erneuerbarer Energiequellen, auch im Hinblick auf verfügbare Technologien, bevorzugt wird, die sich ständig weiterentwickeln;
• Bewertung der Auswirkungen von Tätigkeiten auf die Umwelt, die Gesundheit und die Sicherheit der Arbeitnehmer mit einem umfassenderen Konzept, das auch auf den Lebenszyklus ausgerichtet ist, wobei die Optimierung der Ressourcennutzung und die Entwicklung der Kreislaufwirtschaft gefördert werden;
• Eigene Ziele zu planen und zu verfolgen, deren Erreichung zu überwachen und bei Bedarf entsprechende Korrekturmaßnahmen zu ergreifen;
• Ergreifung aller technischen und betrieblichen Vorkehrungen zur Vermeidung und Bewältigung von Notfällen; 
• Verbreitung der Kultur des Umwelt- und Sicherheitsschutzes im Unternehmen durch Information, Schulung und Schulung des gesamten Personals in Bezug auf die Einhaltung der Normen, der betrieblichen Abläufe und des Verhaltens; in dem Bewusstsein, wie wichtig jede Maßnahme für die Erreichung der erwarteten Ergebnisse und ihrer Verantwortung ist;
• Aufrechterhaltung oder Förderung eines offenen Dialogs mit lokalen Gemeinschaften und Behörden;
• Sensibilisierung der Lieferanten und Einbindung in das Umwelt- und Arbeitsschutzsystem;

Alle Tätigkeiten des Personals, der Führungskräfte und der Lieferanten/Mitarbeiter müssen den ethischen Grundsätzen entsprechen, die im Ethikkodex in Bezug auf Rechtmäßigkeit, Loyalität, Fairness, Treu und Glauben, den Wert der Humanressourcen und den Respekt vor der Person, Gleichstellung der Geschlechter und Kinderarbeit festgelegt sind, sowie Respekt vor dem Markt.

Die Politik wird in großem Umfang auf elektronischem Wege und in Papierform verbreitet und den Interessenträgern über Websites zugänglich gemacht.